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Comment faire connaitre les métiers de la mécanique aux jeunes ? Leur donner envie de s’y orienter ? Le pôle d’excellence mécanique Mecanov’ et la communauté d’agglomération Maubeuge Val de Sambre y répondent par le jeu concours Robbynov’.  22 équipes de 8 collèges se sont affrontées pour remporter le prix du meilleur robot.

Créé pour les enseignants ou professionnels de l’orientation qui souhaitent présenter les industries technologiques à leurs élèves dans le cadre du parcours Avenir et des Enseignements Pratiques Interdisciplinaires, ce nouveau kit pédagogique est à découvrir d’urgence !

Lancée par la Fédération Forge Fonderie, "Nos produits et nos métiers ont du génie" présente les métiers de la transformation des métaux par l’exemple de jeunes salariés passionnés.  Déjà 5 épisodes diffusés !

Franck Bonhomme  a 25 ans, il est Responsable de gestion des matériels - service maintenance matériels à Pallisco au Cameroun. Découvrez son cursus.

Le 19 septembre dernier, la FIM, ses syndicats, l'Onisep (Office national d'information sur les enseignements et les professions) et la Fabrique de l’Industrie ont lancé la 3^ème édition du concours « De l’objet aux métiers ».

C'est une région loin de toutes les grandes métropoles. Un bout de Corrèze, de Lot et d'Aveyron, on l'appelle désormais la "Mecanic Vallée". À côté des tracteurs, au fin fond de la campagne, plus de 200 usines. Du travail pour ceux qui veulent vivre au pays.

Jhon Rachid en immersion dans des entreprises de mécanique ?

C’est le défi que la FIM, trois de ses syndicats membres (Axema, UITS et Symop) et le Cetim ont lancé à ce youtubeur plébiscité par les jeunes. Classé dans le top 15 des youtubeurs français, il a 735 000 abonnés sur YouTube, 1.000.000 sur Facebook et 224 000 sur Twitter. C’est ainsi qu’est née la saga « Les métiers de la mécanique by Jhon Rachid ».

La FIM a commandé une étude sur les métiers de la mécanique et ses besoins en compétences à l’Observatoire des métiers de l’UIMM. Découvrez les résultats de l'étude.

Les industriels de la mécanique encouragent la mixité qui apporte une réelle dynamique dans leur entreprise. Pourtant, même si les opportunités sont nombreuses, seulement 21 % des postes de la métallurgie sont occupés par des femmes. Ce chiffre semble se stabiliser depuis quelques années malgré les campagnes mises en place. Cette stagnation s’explique principalement par la faible féminisation des filières de formations techniques, due à un déficit d’image de l’industrie dans son ensemble. On peut relever de nombreuses idées reçues qui pénalisent l’accès des femmes aux métiers de l’industrie.

Proposer une usine conçue autour de l'homme et une offre de formation des salariés ajustée aux nouveaux métiers : c'est l'une des conditions du succès de l'Industrie du Futur.